İş İlanı Nasıl Yazılır? Örnek Metin ve 5 Öneri

İş ilanı nasıl yazılır? Pozisyon adı, görevler, ücret, aranan nitelikler ve başvuru yolu için öneriler ile kopyalanabilir örnek ilan metni.

İyi bir iş ilanı nasıl yazılır sorusunun kısa cevabı: ilanda net bir pozisyon adı, günlük görevler ve çalışma saatleri, ücret ve yan haklar, işle ilgili nitelikler ve tek bir başvuru yolu yer almalıdır. Aranan nitelikler işin gereğiyle sınırlı tutulur; kanun, iş ilanı dahil işe alım sürecinde ayrımcılığı yasaklar.

1. Pozisyon adını açık yazın

Adaylar ilan listelerini hızla tarar ve önce başlığa bakar. Eleman aranıyor gibi genel bir başlık, işin ne olduğunu anlatmadığı için doğru kişilerin dikkatini çekmekte zorlanır. Pozisyon adını, çalışma biçimini ve semti başlığa yazmak, ilanın ilk saniyede anlaşılmasını sağlar.

Örneğin Market reyon görevlisi (tam zamanlı, Kadıköy) ya da Garson (hafta sonu, part-time, Çankaya) gibi bir başlık hem adayın aradığı kelimeyle eşleşir hem de uygun olmayan adayların başvurmadan önce karar vermesine yardımcı olur.

2. Görevleri ve çalışma düzenini anlatın

Adayların en çok merak ettiği konular, ne iş yapacakları ve hangi saatlerde çalışacaklarıdır. Görevleri iki üç kısa maddeyle yazmak, işe başladıktan sonra yaşanabilecek beklenti farkını azaltır.

Vardiyalı bir işte vardiya saatlerini, hafta sonu çalışması varsa bunu ve haftalık izin gününü belirtmek önerilir. İşyerinin bulunduğu semti yazmak da ulaşım süresini hesaplayan adaylar için önemlidir.

Günlük görevler (ör. reyon dizme, kasa, sayım)
Çalışma saatleri ya da vardiya düzeni
Haftalık izin günü
İşyerinin bulunduğu semt

3. Ücret ve yan hakları belirtin

Ücret bilgisi, adayların başvuru kararını en çok etkileyen bilgilerden biridir. Kesin rakam vermek istemiyorsanız bir ücret aralığı yazmanız, beklentisi uyan adayların başvurmasını kolaylaştırır ve görüşmelerde zaman kazandırır.

Servis, yemek, prim ya da ikramiye gibi yan haklar da ilana eklenebilir. Sigortanın ilk günden başladığını yazmak, zaten yasal bir yükümlülük olan bu konuda adaylara güven verir.

4. Aranan nitelikleri işle sınırlı tutun

Ehliyet sınıfı, mesleki belge, deneyim süresi ya da vardiyalı çalışabilme gibi işin gerektirdiği şartları yazmak yeterlidir. Kısa ve gerçekçi bir nitelik listesi, uygun adayların kendini ilanda bulmasını sağlar.

6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre işveren; bilgilenme, başvuru, seçim kriterleri ve işe alım şartları dahil işle ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz ve bu kural iş ilanını da kapsar. Kanunun saydığı temeller arasında cinsiyet, yaş, medeni hâl, sağlık durumu, engellilik, din ve etnik köken bulunur.

Bu nedenle ilanda örneğin yalnızca belirli bir yaş aralığındaki ya da yalnızca bekâr adayların başvurabileceği gibi şartlara, işin gereği değilse yer verilmemesi önerilir. Bunun yerine işin gerçekten gerektirdiği beceriyi yazmak hem kurala uygun hem de daha bilgilendiricidir.

Farklı bir şart ne zaman konabilir?

Kanun bir istisna da tanır: istihdamda zorunlu bir mesleki gereklilik varsa, bu amaca uygun ve orantılı farklı muamele ayrımcılık sayılmaz. Örneğin bir şoför ilanında belirli bir ehliyet sınıfı istemek, işin yapılması için gerekli bir şarttır.

Bir şartın bu kapsama girip girmediğinden emin değilseniz, şartı kişinin özelliği yerine işin gerektirdiği beceri olarak yazmak daha sağlıklı bir yoldur.

5. Başvuru yolunu tek ve açık yazın

Adayın nasıl başvuracağını tek bir yolla yazmak, gelen başvuruları takip etmenizi de kolaylaştırır. Telefon, WhatsApp ya da başvuru formu; hangisini seçerseniz seçin, hangi saatlerde aranabileceğinizi eklemek faydalı olur.

Adaylardan hiçbir ücret istenmediğini ilanda belirtmek, sahte ilanlardan çekinen iş arayanlara güven verir. Başvuruların hangi süre içinde değerlendirileceğini yazmak da adaylar için iyi bir işarettir.

Örnek iş ilanı metni

Aşağıdaki metni kendi işletmenize göre uyarlayabilirsiniz: Kadıköy'deki marketimize reyon görevlisi arıyoruz. Tam zamanlı, 09.00-18.00, haftada 1 gün izin. Görevler: reyon düzenleme, ürün yerleştirme ve sayım. Sigorta ilk günden, öğle yemeği ve servis var. Başvuru: WhatsApp 05xx xxx xx xx (hafta içi 10.00-17.00). Başvuru için herhangi bir ücret istenmez.

İlanı yayınlamadan önce bir kez de aday gözüyle okumak önerilir: işin ne olduğu, nerede ve hangi saatlerde yapıldığı, ücretin ne olduğu ve nasıl başvurulacağı açıkça anlaşılıyorsa ilanınız hazırdır.

Sık sorulan sorular

İş ilanında hangi bilgiler olmalı?

Pozisyon adı, günlük görevler, çalışma saatleri ve izin günü, işyerinin semti, ücret ya da ücret aralığı, yan haklar, işle ilgili nitelikler ve başvuru yolu bir iş ilanının temel bilgileridir.

İş ilanına yaş sınırı konabilir mi?

6701 sayılı Kanun, iş ilanı dahil işe alım sürecinde yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklar. Ancak işin yapılması için zorunlu bir mesleki gereklilik varsa, amaca uygun ve orantılı farklı şartlar ayrımcılık sayılmaz.

İş ilanına maaş yazmak gerekir mi?

Kanunda ilana ücret yazma zorunluluğu yoktur. Yine de bir ücret aralığı yazmak, beklentisi uyan adayların başvurmasını kolaylaştırır ve görüşmelerde zaman kazandırır.

İş ilanı başlığı nasıl olmalı?

Başlıkta pozisyon adı, çalışma biçimi ve semt yer alabilir. Örneğin Garson (hafta sonu, part-time, Çankaya) gibi bir başlık, adayın işi ilk bakışta anlamasını sağlar.

Ücretsiz iş ilanı nereden verilir?

İşegel.net'te iş ilanınızı ücretsiz yayınlayabilirsiniz. İşveren kaydı oluşturduktan sonra ilan formunu doldurarak pozisyonunuzu iş arayanlara duyurabilirsiniz.

İlgili bağlantı

Ücretsiz iş ilanı verin

Kaynaklar

Son güncelleme: 19 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.