İş Kazası Sayılan Durumlar: Servis, Görev ve Süt İzni

İş kazası sayılan durumlar 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinde sayılmıştır: işyerinde bulunulan sırada, işveren adına yürütülen bir iş nedeniyle, görevle işyeri dışına gönderilen sürelerde, süt izni sürelerinde ve işverenin sağladığı taşıtla işe gidip gelirken yaşanan olaylar. İşveren kazayı SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirir.

İş kazası nasıl tanımlanır?

SGK'nın açıklamasına göre iş kazası, kişinin çalışma hayatında kanunda sayılan durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Etkinin kaza anında ortaya çıkması şart değildir; olay sigortalıyı hemen ya da sonradan etkileyebilir.

Bir olayın iş kazası sayılması için üç unsur birlikte aranır: kişinin sigortalı olması, kanunda sayılan durumlardan birinde bir olay yaşaması ve bu olay sonucunda bedensel ya da ruhsal bir zarar görmesi. Somut olayın bu şartları karşılayıp karşılamadığı SGK tarafından ayrıca incelenir.

Kanunda sayılan 5 durum

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, iş kazası sayılan durumları tek tek sayar. Aşağıdaki listede bu durumları sade bir dille özetledik.

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada yaşanan olaylar
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle yaşanan olaylar
• Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilen çalışanın, asıl işini yapmadan geçirdiği sürelerde yaşanan olaylar
• Emziren kadın çalışanın, çocuğuna süt vermek için ayrılan sürelerde yaşanan olaylar
• Çalışanların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş ve gelişi sırasında yaşanan olaylar

Servisle işe giderken yaşanan kaza

Mavi yakalı çalışanların en çok merak ettiği konu servis kazalarıdır. Kanun, işverenin sağladığı bir taşıtla işe gidiş ve işten dönüş sırasında yaşanan olayları açıkça iş kazası sayar. Yani fabrika ya da depo servisinde yaşanan bir trafik kazası bu kapsamda değerlendirilebilir.

Kanundaki ifade işverence sağlanan taşıttır. Çalışanın kendi aracıyla ya da toplu taşımayla yaptığı yolculuklar bu bentte sayılmaz; böyle durumların nasıl değerlendirileceği olayın koşullarına göre ayrıca ele alınır.

Görev yolculukları ve süt izni

İşveren sizi başka bir şehre, bir müşteriye ya da başka bir şubeye görevle gönderdiyse, bu görev sırasında asıl işinizi yapmadığınız süreler de kapsamdadır. Örneğin görev yerine yapılan yolculuk ya da görev yerinde geçen bekleme süresi bu duruma örnek olarak düşünülebilir.

Kanun, emziren kadın çalışanlar için de ayrı bir koruma getirir: Çocuğuna süt vermek için iş mevzuatı gereği ayrılan sürelerde yaşanan olaylar da iş kazası sayılır. Böylece süt izni kullanan çalışan bu süre içinde de güvence altındadır.

İşverenin bildirim yükümlülüğü

5510 sayılı Kanun'a göre işveren, iş kazasını o yerin yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya ise en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirir. Bildirim e-Sigorta üzerinden iş kazası bildirim formuyla yapılabilir.

Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olduysa ve kaza hakkında bilgi alınmasını engelleyen bir durum varsa, 3 iş günlük süre kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

Bildirim süresinde yapılmazsa, gecikilen süre için sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. Bu kural, bildirimin zamanında yapılmasını hem çalışan hem işveren için önemli kılar.

Kaza yaşarsanız neler faydalı olur?

Öncelik her zaman sağlığınızdır. Bir kaza yaşadığınızda en yakın sağlık kuruluşuna başvurmanız ve olayı yöneticinize hemen bildirmeniz önerilir. Kazanın yeri, saati ve tanıkları gibi bilgileri not almanız sonraki işlemlerde işinize yarar.

Sağlık kuruluşundan aldığınız belgelerin ve işyeriyle yaptığınız yazışmaların birer kopyasını saklamanız faydalı olur. Kendi durumunuzla ilgili ayrıntılı bilgi için SGK'ya ya da bir uzmana danışabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Servis kazası iş kazası sayılır mı?

Evet. 5510 sayılı Kanun'a göre çalışanların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş ve gelişi sırasında yaşanan olaylar iş kazası sayılır.

İş kazası kaç gün içinde SGK'ya bildirilir?

İşveren iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya ise en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirir.

Görevle başka şehre giderken yaşanan kaza iş kazası mı?

Kanuna göre görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilen çalışanın asıl işini yapmadan geçirdiği sürelerde yaşanan olaylar iş kazası sayılır. Somut olay SGK tarafından ayrıca değerlendirilir.

Süt izninde yaşanan kaza iş kazası sayılır mı?

Evet. Emziren kadın çalışanın çocuğuna süt vermek için ayrılan sürelerde yaşanan olaylar da 5510 sayılı Kanun'a göre iş kazası sayılır.

İşveren iş kazasını bildirmezse ne olur?

Bildirim süresinde yapılmazsa, gecikilen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

• İş kazası tanımı ve sayılan haller: işyerinde bulunduğu sırada; işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle; görevli olarak işyeri dışına gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; emziren kadın sigortalının süt izni zamanlarında; işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-gelişte; hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay (5510 md. 13)
• İşveren iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirir (5510 md. 13)
• Süresinde bildirilmeyen iş kazasında gecikme süresi için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir
• Bildirim e-Sigorta üzerinden iş kazası bildirim formuyla yapılabilir

Son güncelleme: 12 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.