Deneme Süresinde Sigorta Yapılır mı? Deneme Süresi Kuralları

Deneme süresinde sigorta ilk günden başlar. Deneme süresi en fazla 2 ay, TİS ile 4 ay. Fesih, ücret, yıllık izin ve kıdem kuralları sade bir dille.

Evet, deneme süresinde de sigorta ilk günden başlar. İşveren, çalışanı işe başlamadan önce SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Deneme süresi en fazla 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir; bu sürede çalışılan günlerin ücreti ve diğer haklar eksiksiz ödenir.

"Deneme süresinde sigorta yapılmaz" doğru mu?

Hayır, bu yaygın bir yanlış bilgidir. Deneme süresi, iş ilişkisinin başladığı ve kanunun tüm korumalarının geçerli olduğu bir dönemdir. Çalışan ilk gününden itibaren sigortalıdır.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işveren, çalıştırdığı kişiyi işe başlamadan önce işe giriş bildirgesiyle SGK'ya bildirmek zorundadır. "Önce birkaç hafta deneyelim, sonra sigortanızı yaparız" yaklaşımı kanuna uygun değildir.

Sigortanızın başladığını nasıl görebilirsiniz?

e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü hizmetinde işe giriş tarihinizi ve çalıştığınız işyerini görebilirsiniz. İlk çalıştığınız gün ile dökümdeki giriş tarihinin aynı olması beklenir.

İşe başladıktan birkaç gün sonra bu kontrolü yapmak önerilir. Tarihler arasında fark varsa, önce işvereninizle görüşebilir, sorun çözülmezse SGK'ya ya da ALO 170'e başvurabilirsiniz.

Deneme süresi ne kadar olabilir?

Deneme süresi, taraflar iş sözleşmesine bir deneme kaydı koyduğunda uygulanır ve en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesi varsa bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir.

Sözleşmede deneme kaydı yoksa deneme süresi de yoktur. Bu nedenle işe başlarken deneme süresinin olup olmadığını ve süresini sözleşmede görmek işinize yarar.

Genel kural: en fazla 2 ay
Toplu iş sözleşmesiyle: en fazla 4 ay
Sözleşmede deneme kaydı yoksa deneme süresi uygulanmaz

Deneme süresinde işten ayrılma ve çıkarılma

Deneme süresi içinde hem çalışan hem işveren sözleşmeyi bildirim süresi olmadan ve tazminatsız sona erdirebilir. Yani ihbar süresi beklenmez ve ihbar tazminatı ödenmez.

Bu, yalnız tazminat bakımından geçerli bir kolaylıktır. Çalışılan dönemin ücreti, sigortası ve diğer hakları olduğu gibi korunur.

Emeğin karşılığı korunur

Kanun, deneme süresinde çalışılan günler için ücret ve diğer hakların saklı olduğunu açıkça belirtir. Deneme süresi "ücretsiz çalışma" anlamına gelmez.

Örneğin 3 hafta çalıştıktan sonra ayrılan bir çalışana bu 3 haftanın ücreti ödenir; bu sürede fazla mesai yapıldıysa onun ücreti de ayrıca ödenir. Çalışılan günler sigortaya da işlenir.

Deneme süresi kıdeme sayılır

Yıllık ücretli izin için gereken 1 yıllık çalışma süresine deneme süresi de dahildir. İlk yıllık izninize hak kazanmak için deneme süresinin bitmesinden sonra ayrıca bir yıl beklemeniz gerekmez.

Kıdem tazminatı için gereken 1 yıllık süre de işe başladığınız tarihten itibaren hesaplanır. Örneğin 1 Mart'ta 2 aylık deneme süresiyle işe başlayan bir çalışanın 1 yılı, ertesi yılın 1 Mart'ında dolar.

Sık sorulan sorular

Deneme süresinde sigorta yapılır mı?

Evet. Sigorta ilk günden başlar. İşveren, çalışanı işe başlamadan önce SGK'ya bildirmekle yükümlüdür; deneme süresi bu kuralı değiştirmez.

Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?

Deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesi varsa bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresinde işten çıkarılan tazminat alır mı?

Deneme süresinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi olmadan ve tazminatsız sona erdirebilir. Ancak çalışılan günlerin ücreti ve diğer haklar eksiksiz ödenir.

Deneme süresi yıllık izne sayılır mı?

Evet. Deneme süresi, yıllık ücretli izin için gereken 1 yıllık çalışma süresine dahildir.

Deneme süresinde sigortam yapılmış mı nasıl anlarım?

e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü hizmetinde işe giriş tarihinizi görebilirsiniz. Bu tarihin ilk çalıştığınız günle aynı olması beklenir.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.