İhbar Süresi Kaç Hafta? Çalışma Süresine Göre Bildirim Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesi sona erdirilmeden önce karşı tarafa önceden haber verilmesi gerekir. Bu bildirim süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır. Bu süre boyunca çalışanın günde en az 2 saat ücretli iş arama izni hakkı vardır.

İhbar süresi nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işveren, sözleşmeyi sona erdirmeden önce çalışana önceden bildirimde bulunur. Kanundaki adı bildirim süresi olan bu döneme günlük dilde ihbar süresi denir.

Bu sürenin amacı, çalışanın yeni bir iş bulmasına, işverenin de yerine yeni bir çalışan bulmasına zaman tanımaktır. Bu nedenle kural hem işveren hem çalışan için geçerlidir.

Çalışma süresine göre ihbar süreleri

Bildirim süresi, aynı işyerindeki toplam çalışma sürenize göre belirlenir:

Örneğin 2 yıldır aynı işyerinde çalışan birinin ihbar süresi 6 haftadır. 4 yıldır çalışan biri için bu süre 8 haftaya çıkar. Kanundaki süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.

• 6 aydan az çalışmada: 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmada: 8 hafta

Bildirim yapılmazsa: ihbar tazminatı

Bu sürelere uyulmadan sözleşme sona erdirilirse, bildirim süresine ait ücret karşı tarafa ödenir. Buna ihbar tazminatı denir.

Örneğin 1 yıldır çalışan ve ihbar süresi 4 hafta olan bir çalışanın sözleşmesi, hiç bildirim yapılmadan aynı gün sona erdirilirse, 4 haftalık ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir.

Kanun, işverenin bildirim süresini beklemek yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi sona erdirmesine de izin verir. Bu durumda çalışan, bildirim süresinin ücretini baştan almış olur.

İhbar süresinde iş arama izni

İhbar süresi boyunca işveren, çalışana yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu izin günde en az 2 saattir.

Dilerseniz bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilirsiniz. Örneğin 4 haftalık ihbar süresinde her gün 2 saat yerine, birleştirilmiş saatleri tek seferde kullanmak yeni bir işe görüşmeye gitmeyi kolaylaştırabilir.

İşveren, iş arama izni sırasında çalışanı çalıştırırsa, izin ücretine ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı öder.

Kural her iki taraf için geçerli

İstifa ederken de aynı sürelere uyulması gerekir. Örneğin 3 yıldan fazla çalışmış biri istifa etmek istediğinde işverenine 8 hafta önceden bildirimde bulunur.

Bu sürelere uyulmadan istifa edilirse, işveren de çalışandan ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle istifa kararını yazılı olarak ve tarih belirterek iletmek, sürenin ne zaman başladığını netleştirir.

Sık sorulan sorular

3 yıldan fazla çalışan için ihbar süresi kaç haftadır?

Aynı işyerinde 3 yıldan fazla çalışan biri için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süre iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İhbar süresinde iş arama izni kaç saattir?

İhbar süresi boyunca günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilir. Dilerseniz bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilirsiniz.

6 aydan az çalışan için ihbar süresi ne kadar?

Aynı işyerinde 6 aydan az çalışmış biri için ihbar süresi 2 haftadır. Çalışma süresi 6 ayı doldurduğunda bu süre 4 haftaya çıkar.

İstifa eden çalışan ihbar süresine uymak zorunda mı?

Evet. İstifa ederken de aynı bildirim sürelerine uyulması gerekir. Uyulmazsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

İşveren ihbar süresini beklemeden işten çıkarabilir mi?

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Bu durumda çalışan ihbar süresinin ücretini baştan almış olur.

İş arama izninde çalıştırılan çalışana ne ödenir?

İşveren, iş arama izni sırasında çalışanı çalıştırırsa, izin ücretine ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı öder.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 17: belirsiz süreli sözleşmede bildirim süreleri 2/4/6/8 hafta; süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; bildirime uymayan taraf bildirim süresine ait ücreti tazminat olarak öder; işveren bu ücreti peşin ödeyerek feshedebilir
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 27: bildirim süreleri içinde günde en az 2 saat ücretli iş arama izni; işçi isterse toplu kullanabilir; izinde çalıştırılan işçiye sürenin ücreti yüzde 100 zamlı ödenir
• Bakanlık İş Kanunu sıkça sorulan sorular: işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir

Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.