Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme ve Yaşa Göre İzin Süreleri

İş Kanunu'na göre aynı işyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan herkesin yıllık ücretli izin hakkı vardır. En az süre kıdeme göre 14, 20 ya da 26 gündür; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin 20 günden az olamaz.

Yıllık izne hak kazanmak için ne gerekir?

Yıllık ücretli izin için tek şart, aynı işyerinde işe başladığınız günden itibaren en az 1 yıl çalışmış olmanızdır. Deneme süresi de bu bir yıla dahildir; deneme süresi bittikten sonra ayrıca bir yıl beklemeniz gerekmez.

Örneğin 1 Mart'ta işe başlayan ve 2 aylık deneme süresi olan bir çalışan, ertesi yılın 1 Mart'ında ilk yıllık iznine hak kazanır. Sonraki her yıl dolduğunda yeni izin hakkı doğar.

Kanun, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça belirtir. Bu nedenle izin yerine çalışmaya devam etmek üzere yapılan bir anlaşma, izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

Yıllık izin süresi, aynı işyerindeki toplam çalışma sürenize göre belirlenir. Kanundaki süreler şöyledir:

Bu süreler kanundaki en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Örneğin 7 yıldır aynı işyerinde çalışan biri her yıl en az 20 gün izin hakkına sahiptir; kıdemi 15 yılı doldurduğunda bu süre en az 26 güne çıkar.

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Yaşa göre koruma: en az 20 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izni, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz.

Örneğin 52 yaşındaki bir çalışan işyerinde 2 yıldır çalışıyorsa kıdemine göre 14 gün hak etmesi gerekirken yaşı nedeniyle en az 20 gün izin kullanır. Aynı kural, 1 yılını doldurmuş 17 yaşındaki bir çalışan için de geçerlidir.

Hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz

İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günleri, izin gününden sayılmaz. Böylece izniniz o günler kadar uzar.

Örneğin 14 günlük izninizin içine iki hafta tatili ve bir resmî tatil denk gelirse, bu üç gün izinden düşülmez ve izin takvimi üç gün uzar.

İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışanlar, istemde bulunup bunu belgelerlerse, gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni alabilir.

Yıllık izin bölünebilir mi?

İşveren yıllık izni kendi başına bölemez; izin kural olarak aralıksız verilir. Ancak tarafların anlaşmasıyla izin en fazla üç parçaya bölünebilir ve parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır.

Örneğin 20 gün izin hakkı olan bir çalışan, işvereniyle anlaşarak iznini 10 gün, 5 gün ve 5 gün olarak üç parçada kullanabilir. 4 parçaya bölmek ya da hiçbir parçası 10 gün olmayan bir plan yapmak bu kurala uymaz.

İzin ücreti ne zaman ödenir?

Yıllık izin süresince çalıştırılamazsınız. İzin ücretiniz, izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenir.

İzin planlarken tarihleri yazılı olarak kayda geçirmek ve izin dönüşünde bordroyu kontrol etmek, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olur.

İşten ayrılırken kullanılmayan izinler

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti size, vefat hâlinde mirasçılarınıza ödenir. Ödeme, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden yapılır.

Örneğin günlük brüt ücreti 1.000 TL olan ve 10 gün kullanılmamış izni bulunan bir çalışana ayrılırken 10.000 TL brüt izin ücreti ödenir. (Rakamlar örnektir.) Bu alacağın zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.

Sık sorulan sorular

Deneme süresi yıllık izne dahil mi?

Evet. Yıllık izin için gereken 1 yıllık çalışma süresine deneme süresi de dahildir. İşe başladığınız gün 1 yıl dolduğunda ilk izninize hak kazanırsınız.

İstifa eden çalışan kullanmadığı izin ücretini alabilir mi?

Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden ödenir.

Yıllık izin işveren tarafından bölünebilir mi?

Hayır. İzin ancak tarafların anlaşmasıyla en fazla üç parçaya bölünebilir ve parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır.

Yıllık izne pazar ve bayram günleri dahil mi?

Hayır. İzne denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günleri izin gününden sayılmaz; izin süresi o günler kadar uzar.

İznini başka şehirde geçirecek çalışana yol izni verilir mi?

İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışan, istemde bulunup bunu belgelerse, gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni alabilir.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 53: deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışma şartı; 14/20/26 gün; 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 gün; süreler sözleşmeyle artırılabilir; izin hakkından vazgeçilemez
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 56: izne denk gelen hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz; anlaşmayla bölme (biri en az 10 gün); 4 güne kadar ücretsiz yol izni
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 57: izin ücreti izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödenir
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 59: sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücreti son ücret üzerinden işçiye ya da hak sahiplerine ödenir; zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar
• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: iznin bölünmesi ve yol izni uygulaması

Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.