29 Ekim'de çalışana normal ücrete ek 1 günlük ücret, toplam 2 yevmiye ödenir. 28 Ekim yarım günü, çalışma onayı ve bordro kontrolü.
Cumhuriyet Bayramı'nda 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren ve 29 Ekim'in tamamı resmî tatildir. Bu günlerde çalışmayan çalışanın ücreti kesilmeden ödenir; çalışan çalışana ise normal ücretine ek olarak 1 günlük ücret daha ödenir. Yani 29 Ekim'de çalışan biri o gün için toplam 2 yevmiye alır.
Cumhuriyet Bayramı'nda hangi günler tatil?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim gün sonuna kadar sürer. Bu nedenle 28 Ekim yarım gün, 29 Ekim ise tam gün tatil sayılır.
Bu tarihler her yıl aynıdır. Haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın kural değişmez; takvimde yalnızca günlerin adı değişir.
Buradaki ücret kuralları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde çalışanlar için geçerlidir. Kapsamda olup olmadığınızı iş sözleşmenizden ya da işvereninizin insan kaynakları biriminden öğrenebilirsiniz.
29 Ekim'de çalışmazsanız ücretiniz kesilir mi?
Hayır. İş Kanunu'na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan çalışana, hiçbir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Örneğin aylık ücretle çalışan biri 29 Ekim'de işe gelmediyse, o ay alacağı ücretten tatil günü için kesinti yapılmaz. Günlük ya da saatlik ücretle çalışanlar için de o günün ücreti ödenir.
29 Ekim'de çalışırsanız kaç yevmiye alırsınız?
Tatil yapmayıp çalışan çalışana, o günün normal ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Böylece 29 Ekim'de tam gün çalışan biri o gün için toplam 2 yevmiye almış olur.
Örneğin günlük ücreti 1.000 TL olan bir çalışan 29 Ekim'de çalışmazsa 1.000 TL alır; çalışırsa 1.000 TL'ye ek olarak 1.000 TL daha, yani o gün için toplam 2.000 TL alır. (Rakamlar örnektir.)
Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesine, genel tatillerde çalışanlara kanunla tanınan bu haklara aykırı hüküm konulamaz. Sözleşmenizde daha yüksek bir ödeme varsa o hüküm uygulanır.
28 Ekim öğleden sonra çalışmanın ücreti
28 Ekim'de tatil saat 13.00'te başladığı için bu gün yarım gün genel tatil sayılır. Öğleden sonra çalışan çalışana, normal ücretine ek olarak yarım günlük ek ücret ödenir.
Örneğin günlük ücreti 1.000 TL olan bir çalışan 28 Ekim öğleden sonra da çalıştıysa, o gün için normal ücretine ek olarak 500 TL daha alır. (Rakamlar örnektir.) Hem 28 Ekim öğleden sonra hem 29 Ekim'de çalışan biri, iki gün için toplam bir buçuk günlük ek ücrete hak kazanır.
Resmî tatilde çalışmak zorunlu mu?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmenizde bu konuda bir hüküm varsa ona göre hareket edilir.
Sözleşmelerde böyle bir hüküm yoksa, bu günlerde çalışmak için çalışanın onayı gerekir. Onay konusunda bir anlaşmazlık yaşamamak için çalışma planının ve verilen onayın yazılı olması her iki taraf için de faydalı olur.
Bordronuzu nasıl kontrol edebilirsiniz?
29 Ekim'in bulunduğu ayın bordrosunda, tatil gününde çalışma için ayrı bir kalem ya da ek bir gün ücreti görünmesi beklenir. Bordroda bu ödemeyi göremiyorsanız önce insan kaynakları ya da muhasebe biriminden açıklama istemeniz önerilir.
Kontrolü kolaylaştırmak için şu bilgileri not almanız işinize yarar:
- 28 Ekim'de saat kaça kadar çalıştığınız
- 29 Ekim'de çalışıp çalışmadığınız ve çalıştığınız saatler
- Tatilde çalışma talebinin ve onayınızın yazılı kaydı
- Günlük ücretinizin ne kadar olduğu
Sık sorulan sorular
29 Ekim'de çalışana kaç yevmiye verilir?
29 Ekim'de çalışan çalışana o günün normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Böylece o gün için toplam 2 yevmiye alınmış olur.
28 Ekim yarım gün tatil mi?
Evet. Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar. Bu nedenle 28 Ekim öğleden sonrası yarım gün genel tatildir ve bu sürede çalışana yarım günlük ek ücret ödenir.
29 Ekim'de çalışmayan işçinin maaşından kesinti yapılır mı?
Hayır. Genel tatil gününde çalışmayan çalışana o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir; tatil günü için maaştan kesinti yapılmaz.
İşveren 29 Ekim'de çalışmaya zorlayabilir mi?
Tatilde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede bu konuda hüküm yoksa, bu günlerde çalışmak için çalışanın onayı gerekir.
İlgili bağlantı
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 44: ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı TİS ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; hüküm yoksa işçinin onayı gerekir; ücretler md. 47'ye göre ödenir
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 45: sözleşmelere genel tatillerde tanınan haklara aykırı hüküm konulamaz
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 47: çalışılmayan genel tatil gününün ücreti tam ödenir; çalışılırsa ayrıca her gün için bir günlük ücret ödenir
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun md. 1: Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar, 29 Ekim'de devam eder
Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.
