Maaşınız gecikti mi? 20 gün kuralı, gecikme faizi, haklı fesih ve kıdem tazminatı, ALO 170 ve arabuluculuk yolu sade bir dille.
Ücret en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Maaş, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse çalışan işi durdurabilir ve bu nedenle işten çıkarılamaz. Ücret hiç ya da eksik ödeniyorsa sözleşme haklı nedenle sona erdirilebilir; bu durumda kıdem tazminatı hakkı korunur.
Maaş en geç ne zaman ödenmeli?
İş Kanunu'na göre ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle bu süre bir haftaya kadar kısaltılabilir, ancak bir aydan uzun bir ödeme dönemi belirlenemez. Sözleşmede farklı bir gün yazsa da ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir.
Maaşın hangi gün yatacağı genellikle iş sözleşmesinde, işe giriş belgelerinde ya da işyeri uygulamasında belirlidir. Bu günü bilmek, aşağıdaki sürelerin ne zaman başladığını hesaplamak için önemlidir.
20 gün kuralı: İşi durdurma hakkı
Ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir neden dışında ödenmeyen çalışan, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Kanun bu durumda iş sözleşmesinin feshedilemeyeceğini açıkça belirtir; işveren çalışmayan çalışanın yerine yeni çalışan alamaz ve işi başkalarına yaptıramaz.
Örneğin maaşların her ayın 5'inde ödendiği bir işyerinde ödeme yapılmadıysa, 20 günlük süre ayın 25'i civarında dolar. Bu tarihten sonra çalışan, ücreti ödenene kadar işe gitmeme hakkını kullanabilir. (Tarihler örnektir.)
Bu hakkı kullanmadan önce durumu işverene yazılı olarak iletmek ve tarihleri kayıt altına almak, ileride çıkabilecek anlaşmazlıklarda işinize yarar.
Geciken maaş için faiz istenebilir mi?
Evet. Zamanında ödenmeyen ücret için bankalarda mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz talep edilebilir.
Maaşın hangi tarihte yattığını gösteren banka dökümlerini saklamak, gecikmenin kaç gün sürdüğünü göstermek için işinize yarar.
Maaş hiç ya da eksik ödenirse haklı fesih
İşveren ücreti kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplamıyor veya ödemiyorsa çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir. Haklı nedenle fesihte bildirim süresinin dolmasını beklemek gerekmez.
Bu şekilde ayrılan ve aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olan kişinin kıdem tazminatı hakkı korunur. Yani maaşı ödenmediği için ayrılan kişi "istifa etti" sayılıp tazminattan mahrum bırakılamaz.
Yargıtay kararlarına göre fazla mesai gibi ücret niteliğindeki ödemelerin yapılmaması da bu kapsamda değerlendirilebilir. Bu konuda karar vermeden önce bilgi almak faydalı olur.
- Maaşın hiç ödenmemesi
- Maaşın eksik ya da parça parça ödenmesi
- Ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması
Nereye başvurabilirsiniz?
Haklarınız hakkında bilgi almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattını arayabilirsiniz.
Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamazsa bu durum son tutanakla belgelenir ve ancak bundan sonra iş mahkemesinde dava açılabilir. Arabulucuya başvurmadan açılan dava, usulden reddedilir.
Süre 5 yıl: Alacaklar ne zaman düşer?
Ücret ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Bu süre geçtikten sonra alacağın mahkeme yoluyla istenmesi güçleşir.
Bu nedenle ödenmeyen maaşlarla ilgili belgeleri saklamak önemlidir: Bordrolar, banka hesap dökümleri, işverenle yapılan yazışmalar ve maaşın geciktiğini gösteren mesajlar ileride işinize yarar.
Sık sorulan sorular
Maaş kaç gün gecikirse işe gitmeme hakkı doğar?
Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir neden dışında ödenmezse çalışan iş görmekten kaçınabilir. Bu nedenle iş sözleşmesi feshedilemez.
Maaşı ödenmeyen çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Ücreti hiç ya da eksik ödenen çalışan sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirebilir. Aynı işverende en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı korunur.
Geciken maaş için faiz istenebilir mi?
Evet. Zamanında ödenmeyen ücret için bankalarda mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz talep edilebilir.
Maaş alacağı için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır. Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır.
Ödenmeyen maaş kaç yıl içinde istenebilir?
Ücret ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Belgeleri saklamak ve bu süreyi kaçırmamak önemlidir.
İlgili bağlantı
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 32: ücret en geç ayda bir ödenir; sözleşme veya TİS ile bir haftaya kadar indirilebilir
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 34: ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen ücret; iş görmekten kaçınma; bu nedenle fesih yapılamaz, yerine işçi alınamaz; mevduata uygulanan en yüksek faiz
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e: ücret kanun veya sözleşmeye uygun hesap edilmez ya da ödenmezse işçinin bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshi
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14: işçinin haklı nedenle feshinde en az 1 yıl kıdemle kıdem tazminatı
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3: işçi alacağı davalarında arabulucuya başvuru dava şartı; anlaşamama son tutanağı dava dilekçesine eklenir; aksi hâlde dava usulden reddedilir
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek md. 3 (7036 ile eklendi): ücret ve işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıl
Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.
