Kendi isteğinizle ayrılsanız da kıdem tazminatı alabileceğiniz 4 durum: askerlik, emeklilik şartları, evlilik ve haklı neden. Şartlar ve hesaplama.
"İstifa eden kıdem tazminatı alamaz" diye kesin bir kural yoktur. Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla askerlik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve haklı neden hâllerinde kendi isteğinizle ayrılsanız da kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Temel şart: En az 1 yıl çalışmak
Kıdem tazminatı, aynı işverende işe başladığınız tarihten itibaren en az 1 yıl çalışmış olmanız hâlinde doğar. 1 yılı doldurmadan ayrılan kişi, ayrılma nedeni ne olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Genel kural şudur: Sebep göstermeden, sadece başka bir işe geçmek için yapılan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak kanun, çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığı bazı durumları özel olarak sayar ve bu durumlarda tazminat hakkını korur.
1. Askerlik nedeniyle ayrılma
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışan, 1 yıllık şartı sağlıyorsa kıdem tazminatı alır.
Uygulamada ayrılma sırasında askerlik şubesinden alınan ve askere sevk tarihini gösteren bir belgenin işverene verilmesi, ayrılma nedeninin belgelenmesi açısından işinize yarar.
2. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama
Emeklilik için gereken sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış, ancak yaşı henüz dolmamış bir çalışan, bunu SGK'dan alınan yazıyla belgeleyerek kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alır.
Bu yazı, kişinin yaş dışındaki şartları tamamladığını gösterir. Yazı alınmadan yapılan istifada, işverenin durumu bilmesi zorlaşır; bu nedenle önce yazıyı almak, sonra ayrılmak önerilir.
3. Kadın çalışanın evlilik nedeniyle ayrılması
Kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır. Bu hak, evlilik tarihinden itibaren bir yıl boyunca kullanılabilir.
Örneğin 10 Haziran'da evlenen ve işyerinde 3 yıldır çalışan bir kadın, ertesi yılın 10 Haziran'ına kadar kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alır. (Tarihler örnektir.) Ayrılırken evlilik belgesinin işverene verilmesi önerilir.
4. Haklı nedenle ayrılma
Kanunun saydığı bazı durumlarda çalışan sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirebilir ve bu durumda da kıdem tazminatı hakkı korunur. Haklı nedenle fesihte bildirim süresinin dolmasını beklemek gerekmez.
Haklı nedenin varlığını ayrılma sırasında yazılı olarak belirtmek, ileride bu ayrılığın "sıradan istifa" gibi değerlendirilmesinin önüne geçer.
- Maaşın hiç ya da eksik ödenmesi
- İşin sağlığı ciddi biçimde tehlikeye sokması
- Hakaret, tehdit ya da taciz
- Çalışma koşullarının uygulanmaması
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Yılı doldurmayan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Hesaplamada ücrete ek olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.
Örneğin 30 günlük brüt ücreti 30.000 TL olan ve 3 yıl 6 ay çalışan kişinin kıdem tazminatı yaklaşık 3,5 x 30.000 = 105.000 TL olur. (Rakamlar örnektir.)
Kıdem tazminatının yasal bir tavanı vardır. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve dönem dönem güncellenir. Güncel tutar, Bakanlığın resmî sitesindeki çalışma hayatı istatistiklerinde yayımlanır; ALO 170 hattından da bilgi alınabilir.
Sık sorulan sorular
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak sebepsiz istifada alınamaz. Ancak askerlik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın çalışanın evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve haklı neden hâllerinde alınabilir.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverende işe başlama tarihinden itibaren en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı doldurmadan ayrılan kişiye kıdem tazminatı ödenmez.
Evlenen kadın ne zamana kadar tazminatla ayrılabilir?
Kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa, en az 1 yıllık çalışma şartını da sağlıyorsa kıdem tazminatı alır.
Emeklilik için yaşı bekleyen çalışan tazminat alabilir mi?
Evet. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığını SGK'dan alınan yazıyla belgeleyerek kendi isteğiyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır; yılı doldurmayan süreler oranlanır. Tazminatın yasal bir tavanı vardır ve bu tavan dönem dönem güncellenir.
İlgili bağlantı
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14: en az 1 yıl; muvazzaf askerlik; yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması; kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması; her tam yıl için 30 günlük ücret, artan süreler oranlanır; para ve parayla ölçülebilen menfaatler; tavan en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 24: işçinin haklı nedenle, bildirim süresini beklemeden feshi (sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının uygulanmaması)
- Kıdem tazminatı tavan miktarı Bakanlığın çalışma hayatı istatistikleri sayfasında dönemlere göre yayımlanır
Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.
