İşegel
  • İş İlanları
  • Blog
  • Telegram
İşveren GirişiGiriş Yap
İşegel

Hesaplama Araçları

  • Ana Sayfa
  • Hesaplama Araçları
  • Kıdem Tazminatı
2026 resmî değerleriyle · 8 Kasım 2026

Kıdem tazminatı hesaplama 2026

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt maaşınızı ve düzenli yan haklarınızı yazın. Çalışma sürenizi, uygulanan tavanı ve elinize geçecek tutarı görün.

Son çalıştığınız gün.

TL
TL

Yol, yemek, düzenli ikramiye gibi her ay ödenenler.

Tarihleri ve maaşınızı yazın, sonuç hemen burada görünür.
İşine yarayacak birine gönderin
WhatsApp

Diğer hesaplama araçları

  • Brütten nete maaşAy ay net maaş, kesintiler ve vergi dilimi etkisi.
  • Fazla mesai ücretiSaatlik ücret, yüzde 50 zam ve bayram mesaisi.
  • Yıllık izinKıdeme ve yaşa göre izin günü.
  • İhbar tazminatıİhbar süresi, vergi kesintisi ve ele geçen tutar.
  • İşsizlik maaşıAylık tutar, süre ve toplam ödenek.

Yeni bir iş mi arıyorsunuz?

Güncel ilanları inceleyin, işverene üye olmadan ulaşın.

İş ilanlarını gör

Sık sorulan sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Ocak–30 Haziran arasında ₺64.948,77, 1 Temmuz–31 Aralık arasında ₺73.729,87. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tutardır.

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılın üzerindeki ay ve günler de orantılı olarak hesaba katılır.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Gelir vergisi kesilmez. Yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih (ör. maaşın ödenmemesi), emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması, askerlik ve kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması gibi durumlarda istifa eden de kıdem tazminatı alır. Hesaplayıcı yalnız tutarı gösterir; hakkınız olup olmadığı ayrılma nedenine bağlıdır.

Yan haklar kıdem tazminatına eklenir mi?

Düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen haklar brüt ücrete eklenir (giydirilmiş ücret). Bu toplam tavanı aşarsa tavan esas alınır.

İlgili rehberler

  • İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Tazminatlı Ayrılma Halleri
  • İhbar Süresi Kaç Hafta? Çalışma Süresine Göre Bildirim Süreleri
  • İşe İade Davası Şartları: Kimler Açabilir?

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; bordronuzdaki tutar işyerinize özgü kalemler nedeniyle farklı olabilir. Hukuki uyuşmazlıkta avukata ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ALO 170 hattına danışın.

İşegel

Huzur mah. 1135. sk. 5/2
Çankaya, Ankara
destek@isegel.net

Mobil uygulama
App StoreGoogle Play

İş İlanları

  • İş İlanları
  • Kategoriler
  • Hesaplama Araçları
  • Telegram

İşverenler

  • Ücretsiz İş İlanı Ver
  • İşveren Paneli
  • İlan Ekle

Kurumsal

  • Kullanım Koşulları
  • Blog
  • Reklam ve İş Birliği
  • İletişim

Yardım

  • Sık Sorulan Sorular
  • Gizlilik Politikası ve KVKK Aydınlatma Metni
© 2026 İşegel.net. Tüm hakları saklıdır.

Yasal Bilgilendirme İşegel.net, işverenlerin iş ilanı yayımlamak amacıyla üye olduğu bir ilan platformudur. İş arayanlar üyelik veya kayıt işlemi olmaksızın ilanlara ve işverenlerin iletişim bilgilerine ücretsiz erişebilir. Platformumuz başvuru toplamaz; aday yönlendirme, aracılık veya işe yerleştirme hizmeti sunmaz. İşegel.net, işveren ile iş arayan arasındaki ilişkinin tarafı değildir; ilan içeriklerinin doğruluğundan ilanı yayımlayan işveren sorumludur.