İşe İade Davası Şartları: Kimler Açabilir?

İşe iade davası şartları İş Kanunu'nun 18. maddesinde yer alır: işyerinde 30 veya daha fazla çalışan bulunması, çalışanın en az 6 aylık kıdemi olması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. Bu şartları taşıyan çalışan, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurur.

"Herkes işe iade davası açabilir" doğru mu?

Bu yaygın bir yanlış bilgidir. İş Kanunu'ndaki iş güvencesi hükümleri, yani işverenin feshi geçerli bir sebebe dayandırma yükümlülüğü ve buna bağlı işe iade hakkı, yalnız kanundaki şartları taşıyan çalışanlar için geçerlidir.

Şartları taşımayan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda da ihbar ya da kıdem tazminatı gibi başka haklar söz konusu olabilir; ancak bunlar işe iade davasından farklı konulardır.

İşe iade davası şartları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre aşağıdaki şartlar birlikte aranır. Kanun, altı aylık kıdemin hesabında aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen sürelerin birleştirileceğini de belirtir.

• İşyerinde 30 veya daha fazla çalışan bulunması
• Çalışanın en az 6 aylık kıdemi olması
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• Sözleşmenin işveren tarafından feshedilmiş olması

Geçerli sebep ne demek?

Şartlar varsa işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken çalışanın yeterliliğinden ya da davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Kanun bazı durumların geçerli sebep sayılmayacağını da açıkça belirtir. Örneğin sendika üyeliği ya da hastalık veya kaza nedeniyle kanundaki bekleme süresi içinde işe geçici olarak devam edilememesi geçerli sebep oluşturmaz.

Süre: 1 ay içinde arabulucuya başvuru

İş Kanunu'nun 20. maddesine göre feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünen çalışan, fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işe iade talepli davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Süreler kısa olduğu için fesih bildirimini aldığınız tarihi not etmeniz ve gerekirse vakit kaybetmeden bir avukattan bilgi almanız faydalı olur.

Mahkeme feshi geçersiz bulursa ne olur?

İş Kanunu'nun 21. maddesine göre çalışan, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren çalışanı bir ay içinde işe başlatmazsa, en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat öder. Bu tazminatın miktarını mahkeme belirler.

Ayrıca karar kesinleşene kadar çalışılmayan süre için çalışana en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir. Çalışan işe başlatılırsa, daha önce peşin ödenen bildirim süresi ücreti ve kıdem tazminatı bu ödemeden düşülür.

İşten çıkarıldığınızda faydalı adımlar

Aşağıdaki adımlar haklarınızı değerlendirmenize yardımcı olabilir. Bunlar genel önerilerdir; karar size aittir.

• Fesih bildiriminin tarihini ve içeriğini saklamak
• İşyerindeki yaklaşık çalışan sayısını ve kıdeminizi not almak
• Sözleşmenizin belirli ya da belirsiz süreli olduğunu kontrol etmek
• 1 aylık arabulucu süresini kaçırmamak
• Gerekirse bir avukattan bilgi almak

Sık sorulan sorular

İşe iade davası için kaç işçi olması gerekir?

İş Kanunu'na göre işyerinde 30 veya daha fazla çalışan bulunması gerekir. Ayrıca çalışanın en az 6 aylık kıdemi olmalı ve sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.

İşe iade için arabulucuya ne zaman başvurulur?

Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur. Arabulucuya başvurmak işe iade davasında dava şartıdır.

Arabulucuda anlaşma olmazsa ne yapılır?

Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.

İşe iade davası kazanılırsa ne kadar tazminat ödenir?

İşveren çalışanı bir ay içinde işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca çalışılmayan süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.

6 aydan az çalışan işe iade davası açabilir mi?

İş Kanunu'nun 18. maddesindeki iş güvencesi, en az 6 aylık kıdemi olan çalışanlar için geçerlidir. Kıdem hesabında aynı işverenin işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

• Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır; altı aylık kıdem aynı işverenin işyerlerindeki süreler birleştirilerek hesaplanır (4857 md. 18)
• İşçi fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşmaya varılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (4857 md. 20)
• İşe iade talepli davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 md. 3)
• Feshin geçersizliğine karar verildiğinde işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder; kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir (4857 md. 21)
• Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı: dava şartı olarak arabuluculuk

Son güncelleme: 26 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.