Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Örnekli Anlatım

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun kısa cevabı: her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler de oranlanarak eklenir. Hesapta yalnız çıplak ücret değil, yol ve yemek parası gibi düzenli yan haklar da dikkate alınır. Bir yıl için ödenecek tutar, fesih tarihindeki tavanı geçemez.

Kıdem tazminatının temel formülü

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre hesaplanır. Kural basittir: işe başladığınız tarihten sözleşmenin sona erdiği tarihe kadar geçen her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir.

Bir yıldan artan aylar ve günler de aynı oranda hesaba katılır. Örneğin 6 ay, yılın yarısı olduğu için 15 günlük ücrete karşılık gelir. Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesiyle 30 günlük süre çalışan lehine artırılabilir.

Hesapta hangi ücret kullanılır?

Hesap, son brüt ücretiniz üzerinden yapılır. Bakanlığın açıklamasına göre size düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de bu ücrete eklenir. Uygulamada buna "giydirilmiş ücret" denir.

Ücretiniz sabit değilse, örneğin parça başı, akort ya da yüzde usulü çalışıyorsanız, son bir yılda ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır.

• Yol parası
• Yemek parası
• Düzenli olmak koşuluyla ödenen ikramiyeler
• Para ile ölçülebilen diğer düzenli haklar

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve dönemsel olarak güncellenir.

Tavan tutarı her dönem değiştiği için bu yazıda sayı olarak verilmemiştir. Güncel tutar, Aile ve Çalışma bakanlıklarının kıdem tazminatı tavanı sayfasında yayımlanır. Yıllık giydirilmiş ücretiniz tavanın altındaysa tavan hesabınızı etkilemez.

Örnek kıdem tazminatı hesabı

Bir çalışanın 3 yıl 6 ay çalıştığını ve brüt ücreti ile düzenli yan haklarının günlük toplamının 1.000 TL olduğunu varsayalım. (Rakamlar örnektir.)

3 tam yıl için 3 × 30 = 90 günlük ücret, artan 6 ay için 15 günlük ücret hesaplanır. Toplam 105 günlük ücret, yani 105.000 TL brüt kıdem tazminatı çıkar. Bu örnekte bir yıllık tutar tavanın altında kaldığı için tavan uygulanmaz.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Gelir Vergisi Kanunu'na göre, 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken miktarı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Bakanlığın açıklamasına göre ödemeden yalnız damga vergisi kesilir.

Tavanı aşan ek ödemeler ise kıdem tazminatı sayılmaz; ücret gibi vergilendirilir. Bu nedenle bordronuzda kıdem tazminatı kaleminin yanında başka bir ödeme görürseniz, vergisinin ayrı hesaplandığını bilmeniz işinize yarar.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple işten çıkarılma, emeklilik, askerlik ve haklı sebeple fesih bu hallere örnektir.

Hesabınızı kontrol ederken işe giriş ve çıkış tarihlerinizi, son bordronuzu ve düzenli aldığınız yan hakları bir arada görmek, eksik bir kalem olup olmadığını anlamanızı kolaylaştırır.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı brüt ücretten mi hesaplanır?

Evet. Hesap son brüt ücret üzerinden yapılır ve yol, yemek parası ya da düzenli ikramiye gibi düzenli sağlanan para ve parayla ölçülebilen haklar da ücrete eklenir.

Kıdem tazminatında artan aylar hesaba katılır mı?

Evet. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; bir yıldan artan aylar ve günler de aynı oranda hesaplanır. Örneğin artan 6 ay, 15 günlük ücrete karşılık gelir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kanuna göre ödenmesi gereken miktarı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Ödemeden yalnız damga vergisi kesilir. Tavanı aşan ek ödemeler ücret gibi vergilendirilir.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve dönemsel olarak güncellenir. Güncel tutar Bakanlığın kıdem tazminatı tavanı sayfasında yayımlanır.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

• Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarındadır; bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenir; en az bir yıl çalışma şartı (1475 md. 14)
• Kıdem tazminatında brüt ücretle birlikte düzenli sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, düzenli ikramiye) dikkate alınır; tazminattan yalnız damga vergisi kesilir (Bakanlık SSS)
• Ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yılda ödenen ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır (1475 md. 14)
• Her tam yıl için ödenen tutar fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır; tavan dönemlere göre yayımlanır
• 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken miktarı aşmayan kıdem tazminatları gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7)
• Kıdem tazminatına hak kazanma şartları (Bakanlık yayını)

Son güncelleme: 2 Kasım 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.