Rapor Parası Kaçıncı Günden İtibaren Ödenir? Şartlar ve Oran

Hastalık raporunda SGK rapor parası 3. günden başlar. 90 gün prim şartı, ayakta ve yatarak tedavide ödeme oranı, iş kazasında farklar ve e-Devlet kontrolü.

Hastalık raporunda SGK'nın ödediği rapor parası, iş göremezliğin üçüncü gününden itibaren her gün için ödenir. Bunun için rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ise prim günü şartı aranmaz ve ödeme ilk günden başlar.

Rapor parası nedir?

Halk arasında rapor parası denen ödemenin resmî adı geçici iş göremezlik ödeneğidir. Doktor raporu nedeniyle çalışamadığınız günler için bu ödemeyi işvereniniz değil, SGK yapar.

Ödenek; hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde ödenir. Bu yazı hastalık ile iş kazası ve meslek hastalığı durumlarını anlatır. Dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesidir.

Hastalık raporunda ödeme 3. günden başlar

Hastalık hâlinde ödenek, iş göremezliğin üçüncü gününden başlayarak her gün için ödenir. Raporun ilk iki günü için SGK ödeme yapmaz.

Örneğin 5 günlük bir hastalık raporu aldıysanız, SGK raporun 3., 4. ve 5. günleri için, yani 3 gün için ödenek öder. 2 günlük bir raporda ise SGK'dan ödenek çıkmaz.

Hastalıkta rapor parası almanın şartları

Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için şu şartların birlikte sağlanması gerekir:

Rapordan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması
Rapor başladığında sigortalılığınızın sürüyor olması
Raporun SGK'nın yetkilendirdiği hekim ya da sağlık kurulundan alınmış olması

Rapor parası ne kadar ödenir?

Ödenek, günlük kazancınız üzerinden hesaplanır ve tedavi türüne göre değişir:

Ayakta tedavide: günlük kazancın üçte ikisi
Yatarak tedavide: günlük kazancın yarısı

Günlük kazanç nasıl belirlenir?

Günlük kazanç, rapordan önceki dönemde SGK'ya bildirilen prime esas kazancınız üzerinden hesaplanır. Bu nedenle bordronuzda gösterilen ve SGK'ya bildirilen kazanç ne kadar doğruysa, ödeneğiniz de o kadar doğru hesaplanır.

Örneğin günlük kazancı 900 TL olarak hesaplanan bir çalışan ayakta tedavi gördüyse, ödeneği günlük 600 TL olur; yatarak tedavi gördüyse günlük 450 TL olur. (Rakamlar örnektir.) Günlük kazanç kişiye ve döneme göre değiştiği için kendi ödeneğinizin kesin tutarını e-Devlet'ten görebilirsiniz.

İş kazası ve meslek hastalığında fark

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle rapor aldıysanız prim günü şartı aranmaz. İşe yeni başlamış olsanız bile ödenek hakkınız doğar.

Ayrıca ödenek, hastalıktan farklı olarak ilk günden itibaren her gün için ödenir. Bu nedenle rapor sırasında durumun iş kazası olarak kayda geçmesi önemlidir.

Ödeme nasıl başlar ve nereden kontrol edilir?

Rapor süresince işe gidemediğiniz için işvereniniz, bu dönemde çalışmadığınızı SGK'nın sistemine bildirir. Ödeme süreci bu bildirimle ilerler; bu nedenle raporunuzu aldıktan sonra işvereninizi bilgilendirmeniz faydalı olur.

Ödenek tutarını ve ödeme bilgisini e-Devlet'te 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden kontrol edebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Rapor parası kaç günden sonra ödenir?

Hastalık raporunda SGK ödeneği iş göremezliğin üçüncü gününden itibaren öder. İş kazası ve meslek hastalığında ise ödenek ilk günden başlar.

2 günlük rapor parası ödenir mi?

Hastalık nedeniyle alınan 2 günlük raporda SGK ödenek ödemez, çünkü ödeme üçüncü günden başlar. İş kazası ya da meslek hastalığında ise ilk günden ödenir.

Rapor parası için kaç gün prim gerekir?

Hastalıkta rapordan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz.

Rapor parasını kim öder, işveren mi SGK mı?

Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşveren, rapor süresince çalışmadığınızı SGK sistemine bildirir.

Rapor parası yattı mı nasıl öğrenilir?

e-Devlet'teki 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden ödenek bilgilerinizi kontrol edebilirsiniz.

İlgili bağlantı

Güncel iş ilanları

Kaynaklar

Son güncelleme: 2 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma ya da bir uzmana danışabilirsiniz.